Ultimos Posts 1. 27/06/2011 00:51 - Gratificaciones de Julio sin descuentos Se ha dado la ley 29714, que ha entrado en vigencia el 20 de Junio del 2011. Este nuevo dispositivo modifica el artículo 4 de la Ley 29351, extendiendo su plazo hasta el 31 de diciembre de 2014. La aplicación práctica de este dispositivo radica en que las gratificaciones seguirán libres de... Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Salud... 2. 27/06/2011 00:30 - Incumplimiento del empleador no afectará pago de pensiones Se ha dado la Ley Nº 29711, la misma que ha entrado en vigencia el 19 de Junio de los presentes. Este nuevo dispositivo introduce una importante modificación en la regulación que venía haciendo el D.Ley 19990. El artículo 70°, recientemente modificado, permite mecanismos más sencillos de... Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Saludos... 3. 18/06/2011 21:19 - Se modificó el artículo 9 del Reglamento de Inspecciones El nuevo dispositivo precisa de modo más claro que las actuaciones inspectivas se inician por disposición superior, pareciera que la reglamentación está tratando de "limitar" el ejercicio de las potestades inspectivas "discrecionales" que parecen ser parte de la lógica del artículo 12 de la... Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo... 4. 10/04/2011 10:09 - ¿El empleador tiene derecho de revisar los emails de los trabajadores? Leía un interesante artículo de Manuel de Lama acerca de "Los Derechos Fundamentales del Trabajador y su Relación de Trabajo con las Nuevas Tecnologías", en este trabajo se expone el contenido de un proyecto legislativo que se propone regular algunos aspectos sobre las comunicaciones en el... Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo. Salud... 5. 08/04/2011 11:32 - ¿Existe reposición por despido arbitrario en el Perú? Luego de la reforma laboral establecida en el D.S. 003-97-TR, en el Perú la reposición del trabajador despedido sin justificación quedó prácticamente extinguida. La nueva disposición establecía que el único derecho que tenía el trabajador frente a un despido arbitrario era una indemnización. Tal... Para leer el material completo solo necesitas hacer click en el título del artículo.... |
