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Derecho Laboral

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En CONGRACIA el 2008.11.27

Estimados empresarios, debido a las constantes consultas, atiendo a vuestro pedido, son estas las principales diferencias entre el régimen anterior y el actual, recondándoles para acogerse a esta modalidad será necesario inscribirse en el Registro Nacional de la Mype, lo podrán realizar ingresando al portal del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. CARACTERISTICAS : Régimen Anterior Ley 28015 De 1 hasta 10 trabajadores. Ingresos anuales hasta...

En Prende Tus Ojos el 2008.10.01

Ley de Presupuesto del Sector Público para el Año Fiscal 2008, Ley Nº 29142: 5.1 En las entidades públicas, incluyendo el Seguro Social de Salud - EsSalud, la Contraloría General de la República, organismos reguladores y la Empresa Petróleos del Perú - PETROPERÚ S.A., queda prohibido el reajuste o incremento de remuneraciones, bonificaciones, dietas, asignaciones, retribuciones, incentivos y beneficios de toda índole, cualquiera sea su...

En ANDANDO SIN CAMINOS el 2008.06.05

?v=jlxSUuGB2Do Al parecer al señor del vídeo, le dijeron que aún no entraría en planilla, después de haber trabajado cinco años en la empresa, y por eso desató un comprensible acto de violencia en su centro de trabajo. Con la Ley de Tercerización Laboral, se busca que señores como este, tengan mayor opción a acceder a sus beneficios laborales, y como consecuencia de ello, no se genere convulsiones sociales. Lo más resaltante de...

La Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) es un beneficio destinado a proteger al trabajador y su familia de las contingencias del cese. Económicamente hablando tiene la naturaleza de un ahorro forzoso; jurídicamente hablando, tiene el mismo tratamiento y protección que alcanzan a los demás conceptos remunerativos. En la relación que se produce con motivo de la CTS participan, por regla general, tres partes: El empleador, obligado a realizar los depósitos; la entidad financiera, obligada a guardar los...

En Puntos de Vista el 2007.06.25

Las gratificaciones de Fiestas Patrias son un beneficio de obligatoriedad remunerativa de los más esperados por los trabajadores. Aquí una breve nota que puede ayudarte a calcular el monto que se debe pagar. Trabajadores Comprendidos dentro del Beneficio A diferencia de las vacaciones, que solamente son percibidas por trabajadores con un promedio de cuatro horas diarias como mínimo. Las gratificaciones son beneficios que se cancelan a todos los trabajadores de la actividad privada sin importar el régimen...

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